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正しいこと

うちの事務所は3人が親会社からの出向者で
4人が子会社の社員


先ほど、親会社のメンバーに、今月の給与明細が配られたらしい
社長が、「おおっ!」と声をあげた
給与額があがったらしい

何度も繰り返し、


    あがった

    ああ、嬉しいわ~

    久しぶりにあがった、あがった


と騒いでいた



上司が、何気に誘うふりをして
社長を隣室の喫煙コーナーに連れてった

親会社の自分達の給与は上がっても
子会社の社員の給与は下がったまま
そして、出向しているのだから
自分達の給与が上がるということは
出向先のうちの会社の経費負担が増えるということだ



上司のとった行動は、出向先の社員の気持ち
それから自分達の立場を考えたときに
不用意に摩擦を作らない、正当な行動





ほぉ、それができるなんて、そりゃ新発見だっ!

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非公開コメント

出向してきてる社長が気付くべきことなのにね・・・・( ̄へ ̄|||) ウーム

ママ、プライバシーの侵害なのでここでは書けないけど
子会社15年というのは別に親会社にポストがないんじゃなく
親会社にしてみれば辞めさせたいトップグループなんだと思います。
見える病気、見えない病気といろいろあって
取引先が親会社じゃなく、一般企業なら
とっくに「あそこは危ない」って取引控えられてる(苦笑)
現在、性格悪いけど、上司しかその辺りはわかんないのさ~┐( -"-)┌

おお。。。

おお。。。
それって給与が上がらなかった人たちが聞いていると
テンションダウンですよね。。。
(・c_・lll) 
同じ仕事をしてるのに。。

神戸っ子さん、もう既に
軽い痴呆老人の介護にあたってるような
そんな気分にもなります(苦笑)
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さるび~

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今日はどのさるちゃんで行くか

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